Napisz do nas na: kontakt@tpn.org.pl
lub zadzwoń poniedziałek-piątek
w godz. 9:00 - 16:00 na numer: 42 616 06 20
Twój darmowy PIT rozliczysz online w PITax.pl
dzięki współpracy z Instytutem Wsparcia Organizacji Pozarządowych.
Przekaż 1% swojego podatku nr krs: 0000138499
Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego (PFZW) powstała w czerwcu 2015 roku jako jeden z efektów realizowanego przez Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych projektu „Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych” poświęconego rozwijaniu zatrudnienia wspomaganego w Polsce. Założycielami PFWZ byli:
Cele:
1.Promowanie modelu zatrudnienia wspomaganego osób z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy w Polsce
2. Promocja i realizacja modelu zatrudnienia wspomaganego w Polsce w zgodzie z międzynarodowymi standardami
3. Wpływ na rozwój i doskonalenie modelu zatrudnienia wspomaganego
4. Popularyzacja potencjału i wkładu osób niepełnosprawnych w życie gospodarcze i społeczne kraju
5. Integracja środowisk zaangażowanych w zatrudnienie wspomagane
6. Popularyzacja wiedzy i standardów w zakresie zatrudnienia wspomaganego wśród instytucji, organizacji i przedstawicieli biznesu
Priorytety:
PFZW działa w oparciu o wytyczne stworzone przez Europejską Unię Zatrudnienia Wspomaganego.
Jej inicjatywy promują model zatrudnienia wspomaganego, który umożliwia osobom z niepełnosprawnością podjęcie płatnej i możliwie trwałej pracy.
Popularyzuje standardy etyczne związane ze wspieraniem osób z niepełnosprawnością w procesie integrowania ich ze społeczeństwem, zwłaszcza w środowiskach pracy, z poszanowaniem różnorodności, godności i autonomii tych osób, zgodnych z wytycznymi Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych.
Obecnie PFWZ zrzesza następujące organizacje:
Zasięg
PFWZ działa aktualnie w 10 województwach: pomorskim, warmińsko-mazurskim, podlaskim, mazowieckim, łódzkim, dolnośląskim, opolskim, śląskim, małopolskim i podkarpackim.
Bilans dotychczasowych działań
Warunki przystąpienia do Federacji
Członkami Federacji mogą być stowarzyszenia oraz inne organizacje pozarządowe realizujące zatrudnienie wspomagane, a także (bez prawa wyborczego) osoby fizyczne.
Jeśli organizacja chce przystąpić do Federacji powinna:
3.1 Deklarację oraz załączniki należy zeskanować i wysłać mailem na adres: biuro@pfzw.pl
3.2 Dokumenty w wersji papierowej należy wysłać pocztą tradycyjną na adres:
Polska Federacja Zatrudnienia Wspomaganego, ul. Kacza 21, 01-064 Warszawa
PFZW o swej decyzji informuje drogą elektroniczną. Informacja wysyłana jest na wskazany w Deklaracji adres. Przyjęcie do Federacji pociąga za sobą konieczność wskazania przez organizację swojego delegata, co należy uczynić przez wypełnienie „Karty zgłoszenia delegata na Walne Zebrania Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego” (PDF).
Na stronie internetowej Federacji można znaleźć:
Informacje o koncepcji zatrudnienia wspomaganego (warto tu zacytować oryginalny tekst)
„Zatrudnienie wspomagane to zapewnienie wsparcia osobom niepełnosprawnym oraz innym grupom zagrożonym wykluczeniem w uzyskaniu i utrzymaniu płatnego zatrudnienia na otwartym rynku pracy”
(Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego 2005)
„Zatrudnienie wspomagane to koncepcja, która pojawiła się w Ameryce Północnej w latach 70 – tych, w Europie została spopularyzowana pod koniec lat 80–tych XX wieku.
Jest to metoda pracy z osobami niepełnosprawnymi oraz innymi grupami osób wykluczonych. Celem działań jest umożliwienie im dostępu do pracy i utrzymanie płatnego zatrudnienia na otwartym rynku pracy.
Istnieje wiele definicji zatrudnienia wspomaganego, natomiast niezależnie od drobnych różnic definicyjnych, trzy elementy są w niej fundamentalne i niezmienne:
Zatrudnienie wspomagane opiera się na czterech podstawowych wartościach:
Oprócz czterech wartości będących podwalinami idei zatrudnienia wspomaganego, wyróżnia się w niej sześć głównych zasad, a są nimi:
Modelowy proces zatrudnienia wspomaganego składa się z pięciu etapów, każdy z nich obejmuje szeroki zakres działań.
Poza tym na stronie internetowej PFWZ można znaleźć:
- informacje o 3 obszarach udzielanego wsparcia: 1.wybór ścieżki kariery, 2. znalezienie miejsca pracy odpowiedniego z punktu widzenia kompetencji osoby niepełnosprawnej; szkolenie w miejscu pracy, 3. utrzymanie pracy)
- 5 etapów procesu wsparcia osoby z niepełnosprawnością: 1. zaangażowanie, 2. tworzenie profilu zawodowego, 3. poszukiwanie pracy, 4. zaangażowanie pracodawcy, 5. wsparcie w miejscu pracy i poza nim.
- „Kompendium dobrych praktyk.
Zatrudnienie wspomagane dla osób niepełnosprawnych w Unii Europejskiej”
- „Indywidualny staż i wsparcie.
Zatrudnienie wspomagane – podejście oparte na dowodach”
- „Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego
– broszura informacyjna i standardy jakości”
- „Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego
– zbiór praktycznych wskazówek”
- „Rozwijanie talentów.
Ścieżki kariery dla osób z zespołem Aspergera i autyzmem wysokofunkcjonującym”
- „Promowanie możliwości szkolenia i zatrudnienia osób z niepełnosprawnością intelektualną
– doświadczenia międzynarodowe”
- „Cena wykluczenia:
konsekwencje ekonomiczne wykluczenia osób z niepełnosprawnością z rynku pracy”
- „Analiza korzyści biznesowych płynących z równouprawnienia i różnorodności”
Przegląd literatury akademickiej
- „Zdobywanie i ewaluacja kompetencji społecznych.
Projekt Atlas”
- „Europejskie modele aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością intelektualną”
Publikacje Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego
- Przewodnik – osoba z niepełnosprawnością intelektualną w urzędzie pracy.
- Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy.
Zestaw I. Zestaw narzędzi do rekrutacji trenerów pracy
- „Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy.
Zestaw II. Zestaw narzędzi do szkolenia trenerów pracy”
- „Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy.
Zestaw III. Zestaw narzędzi do monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy”
Opracowano na podstawie materiałów ze strony internetowej Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego: http://pfzw.pl/
Współpraca